Incentywy dla pracowników
Nagradzaj cele, kamienie milowe i zachowania za pomocą motywujących incentywów: budżet, który każdy zamienia na wymarzony prezent. Bardziej pamiętne niż przelew, łatwiejsze niż samodzielne trafienie.
Incentyw, który się pamięta, to nie ten, który trafia na konto
Pieniądze na koncie znikają, a wybrany prezent zostaje w pamięci. Programy incentywacyjne działają lepiej, gdy nagroda jest namacalna i ma historię: paczka, która dotarła do domu, kolacja, którą się cieszyło, gadżet, który używa się codziennie.
Z Pekata organizują Państwo jednorazowe incentywy (zamknięcie kwartału, kamień milowy projektu, pracownik miesiąca) lub ciągłe programy, przydzielając indywidualne lub zespołowe budżety w kilka minut, bez konieczności zakupu czy przechowywania czegokolwiek.
Pomysły na wykorzystanie
- Nagrody za cele sprzedażowe lub projektowe, z kwotami za osiągnięcie poszczególnych etapów.
- Uznanie między współpracownikami: małe budżety, które każdy może przyznać.
- Kamienie milowe zespołu: budżet na osobę, gdy zespół osiąga cel.
- Pracownik miesiąca z wybranym prezentem, a nie kubkiem firmowym.
Najczęściej zadawane pytania
Czy mogę uruchomić indywidualne incentywy bez dużej kampanii?
Tak. Można utrzymywać otwartą kampanię incentywacyjną i dodawać osoby oraz budżety w miarę zdobywania nagród.
Czy incentywy są opodatkowane jak wynagrodzenie?
Tak, są traktowane jako dochód z pracy (w naturze, jeśli to prezent). Wyjaśniamy to w naszym przewodniku po prezentach dla pracowników i IRPF w Hiszpanii.
Jaki minimalny budżet ma sens dla incentywu?
Prezenty są dobrze odbierane w każdym przedziale; ważna jest proporcja do osiągnięcia. Doradzamy w zakresie przedziałów w zależności od rodzaju nagrody przy przygotowywaniu propozycji.
Uruchom swój program incentywów
9,2 na 10
Średnia ocena paczki spersonalizowanej w ankiecie własnej Pekata.
«A 10/10 experience! Both the customer service and how happy our staff were. We will definitely do it again next year, and we have recommended you to colleagues in HR.»
