Paczki świąteczne dla pracowników
Co podarować zespołowi na te Święta: sześć pomysłów z ich zaletami i wadami oraz format, który zadowoli każdego. Każdy pracownik wybiera swój prezent spośród ponad 1.000 opcji, bez ankiet i arkuszy kalkulacyjnych.
Trafić w gusta 50 osób jest trudne. W 5.000, niemożliwe.
Paczka świąteczna to jedyna wiadomość w roku, którą cała załoga otrzymuje jednocześnie. Każdego grudnia powtarza się scena: ktoś z HR wybiera jeden prezent na koniec roku dla osób o zupełnie różnych gustach, wieku i sytuacjach. Choćby był najlepszy, zawsze rozczaruje część zespołu.
Z Pekata dają Państwo wybór każdej osobie: link, budżet i ponad 1.000 produktów, doświadczeń i darowizn. Zanim zdecydują się Państwo na format, proszę zobaczyć sześć opcji, które się sprawdzają, uporządkowane od najbardziej klasycznej do najnowszej.
Sześć pomysłów na paczki świąteczne dla pracowników
- Tradycyjny zestaw gourmet. Działa z powodu tradycji i cieszy się w rodzinie. Jego słaby punkt jest znany: to samo pudełko dla wszystkich wyklucza tych, którzy nie jedzą wszystkiego.
- Unikalny produkt wysokiej jakości. Dobra rzecz — szynka, technologia, przedmiot designerski — zapada w pamięć bardziej niż dziesięć przeciętnych rzeczy. Ryzyko: jeśli nie trafi w gust, nie ma planu B.
- Doświadczenia. Kolacje, degustacje czy wyjazdy: nie zajmują miejsca w szafie i tworzą historie do opowiedzenia. Uwaga na te, które wygasają bez użycia lub nie są dostępne w regionie pracownika.
- Prezent z celem. Produkt z projektów społecznych lub zakup w Centrum Specjalnym Zatrudnienia, który może również liczyć się do LGD. Zyskuje reputację wewnętrzną i zewnętrzną.
- Karta podarunkowa. Wygodna w zarządzaniu i z pełną swobodą, ale postrzegana jako dodatkowy dochód: traci emocjonalną część prezentu.
- Budżet na własny wybór. Łączy trafność karty z emocją fizycznego pudełka, a kampania jest oznaczona Państwa marką od początku do końca. Wymaga, aby ludzie weszli i wybrali.
Jak zdecydować bez zbędnego zastanawiania się
Zadaj sobie trzy pytania: czy Państwa zespół jest jednorodny czy zróżnicowany?, czy jest w biurze czy rozproszony?, ile czasu mogą Państwo na to poświęcić? Im bardziej zróżnicowany, bardziej rozproszony i mniej czasu Państwo mają, tym gorzej działa zamknięty zestaw.
I jedno uczciwe sprawdzenie: zapytaj pięć osób z zeszłego roku, co zrobiły z prezentem. Jeśli więcej niż jedna nie pamięta, problemem jest format.
Co zyskuje HR
- Gwarancja trafienia: nikt nie narzeka na to, co sam wybrał.
- Zero obciążenia operacyjnego: bez zbierania rozmiarów, adresów ani alergii — portal robi to za Państwa, a my obsługujemy pracowników.
- Zamknięty budżet na osobę i jedna faktura na kampanię.
- Prezent, który również komunikuje: portal i pudełko z Państwa marką, a fakturowanie jako Centrum Specjalne Zatrudnienia (LGD-LISMI).
Jak to działa
- Określają Państwo budżet na pracownika i terminy. My tworzymy portal z Państwa marką.
- Każdy pracownik otrzymuje zaproszenie i wybiera swój prezent na spokojnie, z telefonu lub komputera.
- Przygotowujemy każde zamówienie i dostarczamy je tam, gdzie wybierze każda osoba: do biura lub domu, w całej Europie.
Najczęstsze pytania od HR
Jak działa Pekata dla mojej firmy?
Konfigurują Państwo kampanię z budżetem na pracownika, a my zajmujemy się resztą: każda osoba otrzymuje link do wyboru paczki, a my dostarczamy ją tam, gdzie trzeba. Mają Państwo jednego rozmówcę od początku do końca.
Czy każdy pracownik może wybrać swoją własną paczkę świąteczną?
Tak, to jest właśnie sedno. Każdy pracownik loguje się do swojego spersonalizowanego portalu i komponuje swoją paczkę, wybierając spośród ponad 1.000 produktów, doświadczeń lub nawet darowizny charytatywnej, w ramach określonego przez Państwa budżetu. Bez niespodzianek i prezentów, które kończą w szufladzie.
Co się dzieje z danymi moich pracowników?
Traktujemy je z najwyższą starannością i zawsze zgodnie z RODO: są szyfrowane, nigdy nie są sprzedawane ani udostępniane w celach komercyjnych, a przekazywane są wyłącznie operatorom logistycznym, którzy dostarczają paczki.
Kiedy muszę złożyć zamówienie, aby dotarło na Święta?
Idealnie jest rozpocząć kampanię między październikiem a listopadem, aby Państwa zespół mógł wybierać spokojnie, a dostawy dotarły z zapasem czasu. Proszę do nas napisać, a zaproponujemy kalendarz dostosowany do wielkości Państwa firmy.
Jaki prezent świąteczny jest najlepiej przyjmowany przez pracowników?
Z naszego doświadczenia, ten, który osoba sama wybrała. Kiedy mogą decydować, zakres wyborów jest ogromny: niektórzy wybierają klasyczny zestaw gourmet, a inni wolą słuchawki lub wyjazd.
Czy lepszy jest drogi prezent dla nielicznych czy skromny dla wszystkich?
Na Święta, dla wszystkich. To gest zbiorowy: wykluczenie kogoś boli bardziej niż korzyść z dużego prezentu. Zróżnicowane kwoty lepiej pasują do programów uznaniowych.
Czy można powtarzać ten sam prezent co roku?
Format tak; zawartość nie powinna. Indywidualny wybór rozwiązuje to sam: katalog się zmienia i każda osoba wybiera coś innego co roku.